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mar 20

Reforma laboral maternidad 2

Dada la continuada atención a la entrada anterior de nuestro blog: Reforma laboral y maternidad, desde Nidmi hemos decidido ampliar la información sobre la reforma laboral  para que conozcáis lo mejor posible las nuevas leyes que afecta a la conciliación familiar.

Queríamos comentar y rescatar algunas de las modificaciones que nos han parecido más interesantes para compartirlas con vosotros, según el anterior ejecutivo y este nuevo, los cambios tienen la intención de potenciar el ahorro de la Seguridad Social y del empresario.

Para ello se han eliminado derechos como el adquirido por la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo. Gracias a esta Ley las mujeres que hubieran sido madres y se reincorporasen a sus empleos contaban con una bonificación de 100 euros mensuales, 1.200 euros anuales, no solo la mujer se ve afectada por la nueva reforma, el permiso de paternidad debería haberse ampliado a cuatro semanas desde el 1 de enero de 2011 con el Real decreto ley 20 /2011 de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, vuelve a quedar suspendido hasta el 1 de enero de 2013, por lo que, de momento, los padres seguirán manteniendo 15 días de descanso por paternidad.

En cuanto al disfrute de las horas correspondientes a la lactancia, las mujeres que fueron mamas entre el 6 de junio 2006 hasta el 12 de febrero de 2012 podían acumular la media hora diaria que les corresponde, ampliando su baja maternal de 16 semanas durante 2 semanas más. Sin embargo, la nueva norma no permite tal acumulación y obliga a llevar a cabo la reducción diaria de media hora en el horario que marque el convenio establecido sin tener más opciones.

También nos gustaría recordar la supresión del cheque bebe en 2011, lo cual desde la perspectiva de género ha afectado  de forma negativa a los padres y madres, especialmente a las familias mono parentales integradas básicamente por mujeres, las cuales aunque sean una minoría no podemos olvidar, ya que a partir de la nueva reforma no pondrán disponer tampoco de esta prestación de 2500 € tan necesaria, ya sea bien por nacimiento o adopción.

No vamos a enumerar los múltiples cambios en los distintos tipos de contratos pero si queremos subrayar como importante en la nueva regulación Real- Decreto ley 3/2012 de 10 de febrero, Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, establece en su artículo 12.4 que los trabajadores a tiempo parcial sí podrán realizar horas extraordinarias en proporción a la jornada pactada a diferencia del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Ley del estatuto de los trabajadores, que no las reflejaba. También se introduce variaciones en el tiempo del trabajo dejando plasmado; Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 % de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.”

En lo referido a la reducción de la jornada en el artículo 37.5 del mencionado Real Decreto Legislativo “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella” la novedad establecida es que la reducción se hará en la jornada de trabajo diaria.

Y por ultimo mencionar aquellas mamas trabajadoras y su conflicto con el salario, aunque en el estatuto de los trabajadores se consagra el principio de

igualdad de remuneración por razón de sexo. Sin embargo, su alcance se revela limitado al concepto técnico-jurídico de salario, ya sea en su modalidad de salario base o de complementos salariales, dejando fuera de su ámbito de aplicación otras percepciones económicas que el trabajador pueda recibir con ocasión de su contrato de trabajo. Por desgracia en España es un factor diferencial entre sexos, ya que el doble de mujeres que de hombres cobra el SMI, el cual este año 2012 es de 641,40€ disminuyendo por tanto su valor adquisitivo y todo lo que ello conlleva.

Lo que Nidmi os propone es una ayuda, abrimos una pequeña ventana a todas estas familias que se ven condicionadas por los cambios y necesitan de ayuda en sus hogares, aquí podréis encontrar  profesionales como empleadas para el hogar, niñeras, canguros, cuidadores de personas mayores, atención de mascotas, en definitiva, queremos facilitarte la vida y que cuando llegues a casa después de un día difícil puedas ver tu casa recogida, despreocuparte de ciertas obligaciones que pesan, aprovechar y dedicarles todo el tiempo a los tuyos.

Conoce las recomendaciones y consejos de baja por maternidad en 2013 que te ofrecemos desde Nidmi.

Enlace permanente a este artículo: http://blog.nidmi.com/es/2012/03/reforma-laboral-maternidad-2/

2 comentarios

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  1. cristina,xabier,paulo

    Hemos retocedido al menos 100 años con esta “reforma laboral”,como siempre a lo largo de toda la historia las primeras en caer seremos las mujeres.No han reformado nada han retrocecido muchisimo en derechos basicos como el de la conciliacion entre la vida laboral y familiar,como nosotras cobramos menos por el mismo trabajo,volveremos a ser nosotras quienes nos quedemos sin trabajo siendo dependientes economicamente de otra persona, bueno, nosotras y nuestros hijos.

  2. Carmen Ortega

    Estoy de acuerdo con este informe, es muy real y tal como se plantea ahora la vida es muy difícil compaginar la vida de familia, trabajo y un poquito de ocio que todos necesitamos.
    En resumen, el articulo va facilitar mucho las cosas para una vida mas relajada en cuanto todo lo que expone este articulo. Gracias NIDMI por ponernos al día y tomar las medidas que sugiere.

  1. Reforma laboral y maternidad | Blog de Nidmi.com

    [...] Hemos ampliado la información sobre la reforma laboral,  para que conozcáis lo mejor posible las nuevas leyes que afecta a la conciliación familiar te recomendamos que leas el Artículo Reforma Laboral y Maternidad 2. [...]

  2. Baja por maternidad 2013 | Blog de Nidmi.com

    [...] tenido un bebe y estas de baja maternal?,  ¿Vas a estar de baja por maternidad en el 2013?. Durante el año 2013 no se contempla ninguna modificación en la ley para las bajas por [...]

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