Empleadas de hogar: cambios contratación empleadas de hogar 2013.II.

Seguimos con nueva e interesante información sobre las empleadas de hogar, en cuanto a: Cómo, Cuándo y Qué requisitos necesitas para dar de alta a una empleada de hogar y como ha influido la nueva regulación en sus bases de cotización en España.

Puedes encontrar más información en nuestra noticia anterior Empleadas de hogar: cambios contratación empleadas de hogar 2013 y Empleadas de hogar: cambios confortación empleadas de hogar 2013. III

Nidmi oferta entre sus páginas, un catálogo de las mejores empleadas de hogar externas y empleadas de hogar internas. Si sois una familia y necesitáis contratar  sus servicios, consúltelos.

Cambios contratación empleadas de hogar 2013.

¿Cómo dar de alta a tu empleada de hogar? ¿Bajas, variaciones de datos? ¿A qué coberturas tienen derecho en la Seguridad Social?

Estas y otras preguntas que muchas familias se plantean sobre sus empleadas de hogar. Nidmi os resuelve los paradigmas sobre su regulación, después de tantos cambios.

A continuación detallaremos toda la  información necesaria, que define las obligaciones de quien contrata y derechos, a su vez, de las empleadas de hogar que son contratadas.

Si os estáis preguntando:

  • ¿ Dónde y Qué necesito entregar para dar de alta a mi empleada de hogar?

El trámite es muy sencillo, has de acercarte a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social, que te corresponda en tu Comunidad Autónoma, con la siguiente documentación: contrato de trabajo, siempre firmado por las dos partes, fotocopia del DNI (de ambos) y número de afiliación a la Seguridad Social (de ambos). Luego el titular de la familia deberá cumplimentar un formulario para darse de alta como empleador.

  • ¿Cuándo debo tramitar el  alta de mi empleada de hogar?

Deberéis de tramitarla, con antelación al menos de un día, antes de que comience a daros el servicio.

  • ¿Cuando debe una familia comunicar el alta de su empleada de hogar?

Las familias de comunicar las altas de las empleadas de hogar que estuvieran trabajando más de cuatro semanas, incluyendo aquellas que tan solo ofrecieran el servicio una hora a la semana, así como sus bajas  y variaciones de datos, además de ofrecerles cobertura en contingencias profesionales con una entidad gestora, es decir Seguridad Social (referida a su Comunidad Autónoma) o entidad colaboradora, como pueden ser mutuas.

  • ¿Puede mi propia empleada de hogar darse de alta en la Seguridad Social y tramitar la documentación?

Si, según el real Decreto ley de 28 de diciembre, permite en el caso de que las empleadas de hogar no presten servicios más de 60 horas mensuales, delegarles a estas, por escrito todas las gestiones, sin embargo ante cualquier responsabilidad subsidiaria seguirá respondiendo el empleador, es decir, cualquier miembro de la familia que la contrato. Por ejemplo: si no se ingresaran sus cotizaciones, el responsable seria el empleador aunque haya tramitado la documentación la empleada de hogar. Hemos de indicar que para llegar a este acuerdo, ha de ser de forma voluntaria, por ambas partes y deben acordar la cesión de obligaciones. Esta nueva vía tiene como fin abarcar, dentro de este colectivo, a las empleadas de hogar que den servicio a varias familias.

  • ¿En cuánto tiempo tengo que transmitir la baja o si ha habido variaciones de datos en mi empleada de hogar?

Dentro de los seis días naturales siguientes a las variaciones de datos o del cese de la prestación de servicio ha de comunicarse. Ambas han de ser firmadas por la empleada de hogar.

Cambios en las bases de cotización de las empleadas de hogar y cómo afecta al pagar a la Seguridad Social.

Con la nueva Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social se introducen cambios en las bases de cotización de las empleadas de hogar, ya que, se reducen los tramos para calcularlas, es decir de 15 tramos pasamos a 8, con lo que quedarían en cada tramo, las bases de cotización más cercanas al extremo superior.

Quizás así explicado os resulte difícil de imaginar,  así que pondremos un ejemplo práctico. Una empleada de hogar cobra 375 euros cada mes, por lo cual pertenecería al tramo 4, cotizando como si cobrara 438,17 euros mensuales, porque en este tramo es lo máximo que podrían cobrar. A esta cantidad tendríamos que aplicarle el 22,9%, que es el tipo de cotización para este caso.

Si este mismo caso se le hubiera aplicado a una empleada de hogar siguiendo la normativa anterior, en donde se  reflejaba que la base de cotización fuese la mitad de cada tramo, su base de cotización a la Seguridad Social hubiera sido 414,01€. En conclusión, siguiendo la norma anterior pagaría 94,80 euros, mientras que, en la actualidad paga 100,34 euros mensuales.

En noticias sucesivas iremos ampliando este contenido. Si te hemos ayudado o tienes otras inquietudes déjanos un comentarios.

Entra en Nidmi, selecciona tu ciudad y encuentra a tu empleada de hogar externa o empleada de hogar interna.

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