Empleadas de hogar: cambios contratación empleadas de hogar 2013

Estimados lectores, Nidmi quiere hacerse eco de la nueva regulación para las empleadas de hogar. Hemos tratado de recopilar toda la información posible en lo concerniente al servicio domestico, darle forma, y hacer de esta y las siguientes noticias una guía a la que siempre podáis recurrir, en lo referente, al tema de la contratación de las empleadas de hogar, tanto si sois una familia como empleadas de hogar.

En Nidmi, tenemos a las mejores empleadas de hogar externa y empleadas de hogar interna para el cuidado de tu hogar y la familia. Nuestros asistentes os están esperando. No lo pienses mas, entra y conócenos.

Reformas ley Empleadas de hogar

Integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

Esta integración en el Régimen General de la Seguridad Social de las empleadas de hogar ha dado paso a unos sucesivos cambios en sus condiciones laborales. Algunos de ellos pueden llegar a la controversia o ambigüedad, ya que es necesario, regular a este colectivo que se encontraba en el Régimen Especial de la Seguridad Social con un trato diferente, y el implementarlo al Régimen General seria positivo doblemente. Por un lado, acogería a empleadas de hogar que ofrecen servicio domestico y por otro lado, se amplían y reconocen sus derechos significativamente, equiparándolos, a los del resto de trabajadores.

Según la observación de los expertos en materia de seguridad social, han podido comprobar cómo la tasa de afiliación, una vez introducidas las empleadas de hogar dentro del Régimen General, han pasado de afiliarse 294.916 empleadas en 31/12/2011 a 416.124 en 31/12/2012. Indiscutiblemente la tasa de conversión en el servicio domestico fue muy elevada, ya que en un año, la afiliación a este colectivo es del 41,1%, es decir, estamos hablando casi de un 50%.

En un principio crearon el Real Decreto de 14 de noviembre, cuyo objeto principal fue regular la relación laboral de carácter especial de las empleadas de hogar. Esta normativa consideró empleador, únicamente al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente, o como titular del domicilio o residencia. Gracias a la nueva regulación del Real Decreto- Ley de 28 de diciembre, se contempla, que esta obligación no solo recaiga sobre el cabeza de familia, sino que, ahora en la actualidad pueda ser responsabilidad de cualquier miembro del hogar, en donde se preste el servicio domestico.

Además el Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social de las empleadas de hogar, se complementa con la posibilidad de que, este servicio doméstico sea ofrecido a dos o más personas que sin ser familia o persona jurídica convivan en la misma vivienda, así asumirá la condición de titular del hogar quien ostente la titularidad del inmueble, o la que asuma la representación de estas personas, que puede recaer sobre ellas, de forma sucesiva.

Las empleadas de hogar que trabajen por intermediación de empresas, deberán ser dadas de alta por estas, automáticamente en el Régimen General con todas las coberturas del resto de trabajadores, es decir, teniendo una serie de derechos a las altas, bajas, modificaciones de datos, jubilación y extinción de sus contratos, entre otros.

Sin embargo, las empleadas de hogar que ofrecen servicios domésticos a las familias, verían mejorados sus derechos, ya que en el Real Decreto de 14 de noviembre, obligaba ya, a que estos contratos se formalicen por escrito, siempre que su duración sea superior a cuatro semanas y las familias que reciban de estos servicios y no lo hayan hecho, disponían de 1 año para regularizar esta situación a partir del 1/1/2012, los contratos que tengan una duración inferior a cuatro semanas pueden seguir siendo de palabra.

No obstante, cualquier parte, puede exigir en cualquier momento la formalización de este, y en todo caso, tal y como regula la ley para los trabajadores del régimen general, en caso de no estar por escrito, se supondrá que estas empleadas de hogar son indefinidas y a tiempo completo.

Desde Nidmi hacemos un llamamiento a todas esas familias que necesitan una empelada de hogar externa o por el contrario necesitan una empleada de hogar internaya que, presumimos de tener a los asistentes mejores cualificados por su experiencia y con sus referencias que las avalan.

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