Empleadas de hogar: cambios contratación empleadas de hogar 2013. IV.

Os ofrecemos más información actualizada sobre la nueva regulación de las empleadas de hogar en España, como por ejemplo: qué le cubre la cotización de la Seguridad Social, incentivos por dar de alta a tu empleada de hogar, tipos de contratos, indemnizaciones por despidos y otros temas relevantes.

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¿Qué le cubre la cotización a la Seguridad Social de mi empleada de hogar, y a partir de cuándo esos derechos son activos? ¿De qué incentivos dispongo por dar de alta a mi empleada de hogar?

  • ¿Qué le cubre la cotización a mi empleada de hogar?

Las empleadas de hogar estarían cubiertas en relación a la incapacidad, enfermedad y accidente de trabajo. Hemos de mencionar que a este colectivo no le corresponde prestación por desempleo. No obstante, ha sido planteado, tanto, por el anterior ejecutivo como por el nuevo, pero sigue siendo un borrador.

Si la empleada de hogar se encontrara en situación de incapacidad temporal, el titular del miembro de la familia que la haya contratado, deberá pagarle desde el día 4º al 8º, inclusive ambos. En este caso, una vez transcurridos esos días, del subsidio, se haría cargo la Entidad de la Seguridad Social o Entidad Gestora que le corresponda, a partir del 9º día de la baja.

  • ¿Y si la incapacidad temporal derivase de accidente de trabajo o enfermedad profesional?

En este caso, el subsidio, se cobraría a partir del día siguiente a la baja de la empleada de hogar y sería del 75% de la base reguladora, a través de la Entidad que le corresponda.

  • ¿Cuándo se hace efectivo el pago de las cotizaciones por mi empleada de hogar?

Durante el mes siguiente a su devengo.

  • ¿Qué incentivos tengo por estar dada de alta mi empleada de hogar?

Según la nueva regulación, durante 2013 y 2014, se van a aplicar un 20% sobre las cotizaciones devengadas por la contratación de estas empleadas de hogar que prestan sus servicios al hogar familiar, siempre y cuando, se hubiese iniciado esta relación laboral a partir de 1 de enero 2012.

Indicamos que para las familias numerosas la reducción del 20% se amplía con una bonificación hasta llegar al 45%, pero han de reunir además alguna de estas características:

  1. Siempre que las empleadas de hogar presten su relación laboral de forma exclusiva a la familia.
  2.  Ambos, o solo uno de ellos por ser un caso de familias monoparentales,  deben desarrollar una actividad en el ámbito profesional por cuenta ajena o propia, fuera del hogar o este incapacitado para trabajar.

En caso de ser familia numerosa de categoría especial, no es necesario que ambos realicen actividad retribuida fuera del hogar, de esta manera, solo uno de ellos, recibirá bonificación.

A partir del 1 de abril de 2013, para las empleadas de hogar que trabajen por familia, menos de 60 horas mensuales y adopten ellas mismas las obligaciones respectivas a cotización, encuadramiento y recaudación, quedan excluidas de los incentivos anteriormente explicados.

¿Con que tipos de contrato puedo regular a mi empleada de hogar? ¿Qué deben contemplar? ¿En qué casos tengo que indemnizar a mi empleada de hogar?

  • ¿Qué debe contemplar el contrato de mi empleada de hogar?

Número de horas a la semana, salario que recibirá la empleada de hogar y número de cuenta del titular de la familia en donde se le cargaran los pagos a su empleada de hogar.

Puede ser de duración determinada, en casos previstos legalmente, o indefinido. Recordad que el periodo de prueba regulado es de 2 meses, en el cual, ambos están obligados a cumplir su parte y tienen la posibilidad de terminar la relación laboral en un periodo de preaviso, máximo de 7 días.

  • ¿Cómo podría extinguir el contrato de trabajo de mi empleada de hogar? ¿Qué indemnización tendría que pagar a mi empleada de hogar?

Siguiendo la regulación prevista en el Estatuto de los Trabajadores ha de notificarse por escrito, en el caso de ser despido disciplinario por las causas previstas en este. Tal y como describe literalmente: “La indemnización a abonar se haría íntegramente en metálico y equivalente al salario que le correspondería a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades”

Si la extinción del contrato es por causa del miembro de la familia que le contrató, es decir por desistimiento, que es un derecho del empleador, habrá de comunicarlo por escrito a la empleada de hogar, y constara de modo inequívoco y claro, su voluntad de dar por acabada la relación laboral. El plazo de preaviso ha de tener una antelación de siete. Y  veinte días, en el caso, de que el servicio haya superado el año. La empleada de hogar tiene derecho a una indemnización, en metálico íntegramente, equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades, que se aplicara a los contratos celebrados desde 1 de enero de 2012.

Y por último y para cerrar este bloque que regula a la empleada de hogar, ¿Qué pasa si yo quiero tener a una empleada de hogar  y no le doy de dada de alta? En este caso, te expones a pagar como sanción 6.000 euros, por no querer pagar las cotizaciones y realizar los trámites pertinentes para regular la situación de tu empleada de hogar.

Si necesitas que resolvamos alguna duda o necesitas más información acerca de la regulación de tu empleada de hogar, déjanos tus comentarios.

En Nidmi trabajamos para el cuidado de tu hogar y familia, por ello te animamos a que entres a nuestra página y encuentres a la empleada de hogar externa o interna que necesites.

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