Empleadas de hogar: cambios contratación empleadas de hogar 2013.III

Dada vuestra acogida sobre el tema de las empleadas de hogar, referente a su regulación y cambios en la contratación en España, os ofrecemos más información actualizada.

¿Estás interesado en encontrar una empleada de hogar externa o interna? ¿No sabes cómo hacerlo o donde buscar? Entra en Nidmi, tenemos a las mejoras empleadas de hogar.

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Infórmate sobre la jornada laboral, descanso, vacaciones u otros derechos de tu empleada de hogar.

  • ¿Qué jornadas laborales baraja la regulación de las empleadas de hogar? Si hablamos de jornada a tiempo completo, su jornada máxima está estipulada en 40 horas a la semana. No obstante, la familia puede disponer de tiempos de presencia, que deben acordarse entre ambas partes. Si hablamos de una empleada de hogar interna, debe establecerse un régimen de descanso y unas horas máximas de presencia.

Si es jornada a tiempo parcial, trabajaría más de 120 días al año y si es jornada por horas, trabajaría menos de 120 días al año.

  • ¿Cuál es el descanso mínimo, para mi empleada de hogar, entre el principio de una jornada y comienzo de otra? Ha de ser de 12 horas, sin embargo, para las empleadas de hogar interna, puede reducirse a 10, siempre que se recuperen el resto de horas en periodos de hasta cuatro semanas.
  • ¿Cuál es el descanso semanal mínimo para mi empleada de hogar externa? 36 horas, que, por lo general, son la tarde del sábado o mañana del lunes y domingo completo.

Hemos de puntualizar que si la empleada de hogar es interna, dispone de 2 horas diarias para sus comidas y este tiempo computa como de descanso. Así como su descanso semanal debe acordarse entre ambas partes y los días antes mencionados pueden variar por necesidad de la familia.

  • ¿Tiene derecho mi empleada de hogar a disfrutar de fiestas y permisos para el resto de trabajadores? Si, de acuerdo a la nueva regulación.
  • ¿Tiene derecho mi empleada de hogar a vacaciones? Si, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, le corresponden 30 días naturales al año, que pueden fraccionarse en dos o más periodos pero al menos uno de ellos será  de 15 días consecutivos, al menos. Se elegirán libremente por la empleada de hogar, en base a las necesidades de la familia y deben ser conocidas por la familia, con una antelación de dos meses. Durante este periodo la empleada de hogar no está obligada a residir en la casa, en el caso de ser empleada de hogar interna.

En lo referente a ¿Qué tiene que cobrar mi empleada de hogar?

  • ¿Cuál es el salario mínimo que debo ofrecer a mi empleada de hogar? En la actualidad por jornada completa y sueldo mensual, el salario mínimo interprofesional para 2013 en España, es de 645,30€, (conforme al año pasado 2012 ha tenido un incremento del 0,60%), en el caso de ser por horas es de 5,05€.
  • ¿Tiene derecho a cobrar pagas extraordinarias las empleadas de hogar? Si, tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año, de modo que, garantice en computo anual el salario mínimo interprofesional.
  • Cuando contrate a mi empleada de hogar ¿Cuál sería su retribución?. Las empleadas de hogarexternas recibieran una retribución global por las horas trabajadas efectivamente, que incluirá el salario por tiempo trabajado, más las partes que sean proporcionales al descanso por vacaciones, semanal y pagas extraordinarias.

Queríamos concluir con esta información brindando desde Nidmi el mejor servicio en empleadas de hogar externa y empleadas de hogar interna, para el cuidado el cuidado de tu hogar y la familia, nos avalan las cientos de familias a las que ya hemos ayudado.

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Si tienes alguna duda o quieres darnos tu opinión sobre los cambios en la contratación de empleadas de hogar, déjanos tú comentario.

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