Cambios en la regulación de las empleadas de hogar a partir del 1 de Abril 2013

Desde Nidmi queremos recordaros los cambios a partir del 1 de abril de 2013, en la contratación de las empleadas en hogar según la Normativa Española.

Si necesitas una empleada de hogar que te dedique su tiempo, bien sea de mañana, tarde, horas centrales del día y que además tenga, carnet de conducir, hable algún idioma en particular o si requieres que aparte del cuidado de tu hogar cuide de tus hijos o un familiar mayor que convive contigo, estas en el sitio ideal.

En Nidmi encontrarás a tu empleada de hogar externa o interna, con las mejoras referencias que la acrediten.

Cambios regulación empleadas de hogar

¿Qué cambios existen en las obligaciones con respecto al alta de mi empleada de hogar y cotización?

Las empleadas de hogar que presten servicios menos de 60 horas, por familia y hogar, pueden ellas mismas solicitar y tramitar, en la Tesorería General de la Seguridad Social de su ciudad, su alta, baja, así como, las variaciones de sus datos. No obstante y en todo caso, las solicitudes serán firmadas por ambas partes.

La empleada de hogar que trabaje menos de 60 horas por familia y hogar, y hubieran acordado por ambas partes, que asume ella misma las obligaciones en el Régimen General de la Seguridad Social será la responsable de la obligación de cotizar a este. Es decir, la empleada de hogar cargará e ingresará tanto su aportación como la de la familia, quedando está al margen completamente. Y esta cotización le cubrirá tanto por contingencias comunes como profesionales.

¿Cómo afectan los cambios a  partir del 1 de abril en los incentivos que obtengo por dar de alta a mi empleada de hogar?

Las empleadas de hogar que trabajen menos de 60 horas por familia y hogar, y ellas mismas ingresen o se ocupen de sus obligaciones, tras un acuerdo con la otra parte, en el encuadramiento, recaudación y cotización a la Seguridad Social en el Régimen General. Quedan excluidas del beneficio de los incentivos que reciben las familias por dicha contratación,  durante los años 2013 y 2014.

Los incentivos son la reducción de un  20% en la cotización, por haberla contratado. Este 20% es ampliaba a 45% en el caso de familias numerosas, pero han de reunir además alguna de estas características:

  • Siempre que las empleadas de hogar presten su relación laboral de forma exclusiva a la familia.
  • Ambos, o solo uno de ellos por ser un caso de familias monoparentales,  deben desarrollar una actividad en el ámbito profesional por cuenta ajena o propia, fuera del hogar o este incapacitado para trabajar.

En caso de ser familias numerosas de categoría especial no es necesario que ambos realicen actividad retribuida fuera del hogar, de esta manera, solo uno de ellos, recibirá bonificación.

Si tienes alguna consulta que realizar, deja un comentario en nuestro blog, haremos todo lo posible por ayudarte y ofrecerte la mejor respuesta.

En Nidmi tenemos a la empleada de hogar externa o interna que necesitas para el cuidado de tu hogar y familia.

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